为了进一步加强和推动各单位人事工作交流，协调重点工作，澳门赌场武汉分院一直以来坚持人事工作定期研讨制度。3月26日，武汉分院组织召开了人事处长工作会议，部署2013年人事重点工作。武汉分院党组书记、副院长陈平平出席会议，院长助理、四级职员、组织人事处处长尚纳新主持会议。院属在汉各单位人事处长参加了会议。

尚纳新就2013年武汉分院干部队伍建设、人事人才、院士专家、继续教育、离退休管理等方面的重点工作作了部署，对院人力资源研究会中南分会工作计划作了安排。各单位结合工作实际就2013年人事工作中的重点、难点和高层次人才引进与培养等问题进行了研讨和交流。

会上，院属在汉各单位人事处长还就各单位岗位设置方案和岗位管理工作、合同制工人聘干后社保办理及退休后的待遇落实等近期人事重点工作，进行了深入地交流并就有关问题达成了一致意见。

陈平平在总结讲话中指出，党的十八大提出了实施创新驱动发展战略，促进创新链、产业链、市场需求有机衔接，加强科技人才队伍建设，坚持以用为本、按需引进。她强调，第一，要切实把人才工作放在研究所各项工作的首要位置，紧密围绕研究所的创新发展需要开展工作；第二，人事处长要切实将人才的引进和培养作为主要工作，以满足战略先导专项人才需求为重点，既要引进和培养领军人才，也要注重青年科技骨干人才的培养，形成合理的人才梯队，为研究所“一三五”规划目标的实现，建立一支充满活力的创新人才队伍；第三，要加强武汉分院人事工作研讨与交流，推进人力资源研究会中南分会工作，针对人事工作中遇到的重点、难点问题，定期召开会议进行专题研讨，并积极组织开展人力资源专题研究，探讨工作方法，协商工作机制，确保武汉分院各项人事重点工作的整体推进，协调发展。