11月25日下午，上海有机化学研究所青年科技骨干人才座谈会在君谋楼第一会议室召开，上海有机所部分青年科技骨干人员和相关管理部门负责人等近40人参加了此次座谈会。 

　　座谈会由所党委书记郏静芳主持，她首先介绍了本次座谈会召开的背景。近几年来，国内外科技迅猛发展，我国实施了创新驱动发展战略，这样的新形势召唤着大家必须以高度的历史使命感和时代紧迫感，为服务和支撑国家创新驱动发展战略做出应有的重要的贡献。结合我所“一三五”战略规划的深入实施，所领导班子一直致力为人才的发展创造良好条件做好各种支撑，确保各类人才安心致研，出成果，出思想。同时所领导也能深深体会大家在科研工作中遭遇的压力和困难，近期开展的党的群众路线教育实践活动也要求所领导要更多关心青年骨干人才的发展，围绕推进我所”一三五“战略规划的实施，为更好的做好支撑保障工作，希望通过此次座谈会，了解青年科技骨干人才的所思所想，加强沟通交流，破除些束缚大家发展的观念和障碍。为进一步提高青年骨干人才队伍的科研活动组织能力和综合素质，了解青年骨干人才在科研管理工作中存在的疑惑以切实为青年骨干人才有的放矢地“排忧解难”，此次座谈会还特别邀请了麻生明院士和胡金波研究员分享在科研团队建设、严谨治学求真、如何面向国家战略需求和面向世界科学前沿致研等方面的丰厚积累和宝贵经验；科研管理处赵小龙处长、资产财务处吕文处长围绕科研项目管理和经费使用等方面作专题报告。 

　　胡金波研究员以“担任SIOC课题组长的体会”为题，从“梦想与现实”角度首先细述了为何选择科学院作为人生舞台以实现“创造新的知识，开发新的有用的技术”的科研目的；他从引用的学术界定义的新教授的评价标准“单位好的citizen、好的teacher、好的researcher”角度，回顾了9年来作为课题组长维持课题组良性循环发展的尝试；他从个人体会的基础科研工作三重境界“1、发表好的论文，站稳脚跟；2、开展特色鲜明的系统性研究；3、Unique的研究工作能够产生广泛的学术影响力和巨大的实际应用价值”分享了他在基础研究和应用研究两方面所做的探索。 

　　麻生明院士以答疑的方式就“研究方向的选择、研究工作的不懈钻研、科研团队的建设、学风的求真严谨”等方面和在座的青年科研骨干进行了互动，回顾了他在系统性开展联烯化学研究工作所做的探索，强调了科研工作需自己动手并持之以恒；他还讲述了课题组的管理模式和这些年来金属有机化学国家重点实验室团队的建设经验，提出了沟通交流的重要性和人才引进工作不能“武大郎开店”，这样才能众人拾柴火焰高；而在实验数据的求真方面，他述及的每一个数据都做好核对的严谨方式也引起了与会人员的共鸣。 

　　科研处处长赵小龙介绍了科研处职责和分工以及目前国内科研资源项目等情况，举例分析了项目得以成功争取的要素，并详细从 “定位规划”、“沟通交流”、“坚持担当”几个方面讲述了科研项目管理的经验和心得；财务处长处吕文从“所层面可解决的”、“课题组应考虑的”和“利用国家规定确定资源配置组合”三个方面对科研经费的内容、各科目开支范围和相关要求、预算编制注意事项等进行了深入阐述。 

　　参会人员随后就报告内容进行了交流，就关注的问题进行了探讨。丁奎岭所长在座谈会上也积极互动，他认为今天的交流效果很好，特别是麻生明院士和胡金波研究员以自己的亲身体会介绍了怎样做研究怎样带队伍，报告很实在很有用；他还指出，青年科研人员要能胸怀目标，科学研究不仅要做到与众不同，还要做到有用。基础研究和应用研究没有高低贵贱之分，重视基础前沿领域的原始创新能力的提升的同时，也需聚焦国家经济社会发展的重大需要，研究分子和反应，积累新知识，改变人们对自然规律的认识，为国家和社会做应有的贡献。他还特别强调青年科研人员要胸怀远大目标，同时要定位清晰，以德为先，结合近期目标和长远目标，坚持不懈，不断追求卓越，不断挑战自我。 

　　郏静芳最后勉励青年科技骨干们，要诚恳做人，踏实做事，潜心做学问，同时要尊重他人，并有高度的政治责任感。 

座谈会现场